Вас взяли на работу с испытательным сроком? Знайте свои права и умейте отстоять их на любом его этапе

Часто работодатель нанимает потенциального сотрудника на испытательный срок, и главный смысл в нём – понять, устроят ли они друг друга. На первый взгляд, он выгоден только нанимателю, однако всё может обернуться совсем иначе.

Вас взяли на работу с испытательным сроком? Знайте свои права и умейте отстоять их на любом его этапе

Вы представляли себе другие условия труда, а они выглядят для вас неприемлемыми, да и коллектив не вызывает у вас симпатий? – Вы имеете право прервать испытание временем.

Работодателю же это будет сложнее сделать: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Рассмотрим права и обязанности обеих сторон:

1.Как оформляется испытательный срок

Если вам предлагают заключить трудовой договор по истечении испытательного срока, знайте: это незаконно. Работодатель может выгнать вас в любой день и без выплат, ничем не рискуя: ведь бумаги не оформлены.

А ведь согласно правилу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в течение 3-х дней с того дня, когда сотрудник приступил к работе, и наличие или отсутствие испытательного срока никак не влияет на этот факт. Он просто прописывается в документе, если он оговаривается и имеет место быть. И его назначение не есть обязанностью работодателя, а только правом (в случае необходимости).

Вам также понравится —  Подружка покупает крахмал пакетами! Когда узнала, как она его использует, купила сразу несколько…

2.Не каждому можно назначить испытательный срок

И это должны знать соискатели места работы. Согласно закону нельзя устанавливать испытательный срок для:

  • беременных и матерей детей до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
  • занявших выборную должность с оплатой;
  • сотрудников, переведённых от другого работодателя;
  • работников с договором на срок менее двух месяцев.

3.Как долго длится испытательный срок

Нет конкретного срока для испытательного срока, он может длиться до шести месяцев для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений, иные категории работников по умолчанию подвержены испытательному сроку не более, чем на три месяца. Если трудовой договор заключается на короткий срок (до полугода), то такое тестирование работника не должно превышать две недели. Испытательный срок может быть продолжен на период, пропущенный работником по болезни, а также по другим уважительным причинам.

4.Как оплачивается работа во время испытательного срока

Вам также понравится —  В это трудно поверить, но девушка с лишним весом отказалась всего от 2 вредных привычек и похудела на 77 килограммов

Недобросовестные работодатели зачастую указывают невысокую зарплату, обещая повысить её после прохождения потенциальным работником испытательного срока. На первый взгляд это кажется вполне допустимым

Но это незаконно. Это дискриминация при определении зарплаты, о чём говорит статья 132 ТК РФ. Оплата по труду. Известны случаи, когда нарушение этого закона повлекли наказание для компаний, допустивших такую ситуацию.

5.Испытательный срок завершён

Работодателю не обязательно уведомлять вас об удачном завершении испытательного срока. Вы продолжаете работать – значит, ваше тестирование сдано успешно.

6.Работа не подошла. Как уволиться во время испытательного срока

И всё-таки вы не такую работу хотели. Как поступить в таком случае? Помните, что согласно статьи 71. ТК РФ. Результат испытания при приёме на работу вы обязаны сообщить об этом нанимателю не позднее, чем за три дня до увольнения. Необходимо подать лишь стандартное заявление.

7.Вас уволили на испытательном сроке, а вы не согласны. Что делать?

Работодатель может быть не доволен вашей работой. Он решает расторгнуть с вами трудовой договор. Минимум за три дня до увольнения в письменной форме он должен вас об этом уведомить, непременно с указанием причин. Дни работы должны быть оплачены, хотя и без выходного пособия, которое в этом случае не предусмотрено.

Вам также понравится —  Легко избавляемся от холки на спине

И поскольку нет чётко выписанных критериев, по которым наниматель может оценить, справился ли работник с возложенными не него обязанностями, и принимает решение исключительно по своим выводам, вы можете не согласиться с его решением. Тогда вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и согласно статьи 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работодателю придётся доказать, что у него имелись основания быть неудовлетворённым вашей работой.

Вам же, чтобы выиграть суд, следует найти подтверждения вашей хорошей работы, а ещё лучше – нарушения со стороны компании. Хотя бы, к примеру, сообщение об увольнении в последний день испытательного срока.

Таким образом, по решению суда вас могут восстановить в должности или, по крайней мере, изменят запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

Оцените статью
Добавить комментарий